Är du eller en kollega sjukskriven för utbrändhet?

Snart kommer ett helt nytt sätt att se på det.

Kanske är du arbetsgivare eller chef? Läs på, det kommer lite nya saker du bör veta.

Vi tar det från början

I Sverige och ca 150 andra länder används ett system som kallas International Classification of Diseases (ICD) för att klassificera sjukdomstillstånd. Det är WHO som står bakom det hela.

ICD-10, den nuvarande versionen, skapades runt 1990 och infördes sedan stegvis. Den är alltså gammal nu och bygger till viss del på hur vetenskapen såg på olika hälsoproblem eller sjukdomstillstånd för länge sedan.

Som tur är har vetenskapen gått framåt sedan dess och snart är det dags för ICD-11.
ICD-11 innebär stora förändringar, inte bara inom hälso- och sjukvården utan även i andra delar av samhället. Det är ett gigantiskt jobb att införa det nya systemet och arbetet har pågått länge.

Med start i januari 2027 införs ICD-11 stegvis i Sverige. Först i det svenska dödsorsaksregistret och sedan är nästa mål Socialstyrelsens hälsodataregister (jan 2028).
Läs mer här.

Några exempel

Transsexualitet
Transsexualitet flyttas bort från psykiatriområdet, bort från ”psykiska och beteendemässiga störningar” och läggs istället under ”sexuell hälsa”.
Det skrivs också tydligt som ”inte en psykisk sjukdom”.

När ICD-10 kom flyttades homosexualitet bort från psykiska sjukdomar och nu sker alltså samma sak för transsexualitet.
En enorm skillnad.

Stress
Området kring stress förändras rejält och det pågår en hel del diskussion om det.

Utbrändhet
Många känner någon som hamnat där.

Inom den gamla svenska översättningen av ICD-10 tas det upp under rubriken ”Problem som har samband med svårighet att kontrollera livsföringen”. Det är luddigt och låter nästan lite anklagande.

Texten i ICD-11 är däremot mycket tydlig:

”Burn-out is included in the 11th Revision of the International Classification of Diseases (ICD-11) as an occupational phenomenon.”

”Burn-out is a syndrome conceptualized as resulting from chronic workplace stress that has not been successfully managed. […]” 

”Burn-out refers specifically to phenomena in the occupational context and should not be applied to describe experiences in other areas of life”.

Det är minst sagt en väsentlig förändring att WHO och ICD-11 nu tar upp det så tydligt. Läs mer här.

Är du arbetsgivare?

För arbetsgivare kan det komma relevanta saker att veta eller göra framöver eftersom WHO skriver att

”The World Health Organization is about to embark on the development of evidence-based guidelines on mental well-being in the workplace.”

Det finns mycket att läsa och lära inom det här området, bl a en rykande färsk artikel hos WHO som handlar om mental hälsa på jobbet.
Läs den här.

Förhoppningsvis kommer ICD-11 att skapa en modernare väg för forskningen att resa på in i framtiden.

Systemstödet då?

De system som används av vårdgivare bygger ofta på standarder som OpenEHR och FHIR, som bland annat är till för att skapa struktur och underlätta konsekvent diagnosticering och säker dataöverföring. De standarderna är redan uppdaterade och redo för ICD-11.

Systemen är alltså redo. Är du?

Läs mer om ICD-11 här.