Gokart eller konflikthantering? Kasta yxa eller prata teamdynamik? Biljardkväll eller diskutera riskhantering? Pingisturnering eller prioritera teknisk skuld? Gör alltihop! Den här gången tänkte jag ta upp något som ofta verkar missas eller missförstås, nämligen skillnaden mellan teambuilding-aktiviteter och att aktivt bygga eller vidareutveckla ett team. Missförståndet kring teambuilding Jag har sett […]
I en verksamhet större än ett fåtal personer kan ingen veta allt och ingen kan hinna allt. Det är därför företag anställer fler personer och delar upp ansvar. För att göra ansvarsfördelningen tydlig så skapas roller. En sådan roll är chefens/ledarens och det är den jag tänkte fokusera på här. Då kör vi: Ledarens […]
Svensk översättning finns inte just nu.Klicka på ‘English’ för att se den engelska texten.
Tech debt in one of TheMusicGiant’s mobile teams Den här artikeln finns endast på engelska.
Arbetsplatsmobbning? Så här gör man. Baserat på några egna upplevelser och observationer så tänkte jag dela med mig av några konkreta exempel på hur det kan gå till. Jag kommer också försöka beskriva hur det kan kännas att vara den som blir utsatt och vad effekterna kan bli – både för organisationen och för […]
“Culture fit” – verkligen? Att försöka utvärdera någons “culture fit” vid rekrytering kanske låter bra, men det kan lätt dölja diskriminering av olika slag, ovetenskapliga eller oskickliga bedömningar av så kallade personlighetstyper och andra kontraproduktiva saker. Dessutom är det många otäcka saker i historien som börjat med att någon anser att “de andra måste passa […]
Etik behöver få högre prioritet Det är förstås inte så att alla struntar i vad som är etiskt, men jag tycker att jag ser eller hör talas om underligheter lite för ofta. Oavsett om vi är chefer, ledare, anställda eller konsulter kan vi alla påverka på olika sätt och vi kan sätta ner foten […]
Svårt att rekrytera? Höj kraven. Jag har ett antal gånger varit i situationer där jag som anställd eller som interimschef blivit ombedd att rekrytera många personer så fort som möjligt för att den aktuella organisationen just då haft svårt att rekrytera snabbt nog – eller till och med haft svårt att rekrytera någon alls. […]
Kommer vi att lösa framtidens techrekrytering? Den 24 januari sitter jag i panelen på TechRec Trend Talk ! Arrangör: Stockholm Headhunting https://lnkd.in/dUWMgBn Det finns så mycket vi kan göra för att snabba upp och förbättra rekryteringen inom de organisationer som vill lyckas bättre! De flesta förbättringar som brukar behövas är dessutom ganska enkla att genomföra, […]
Alla vill uppmuntra innovation – men på ett sätt som fungerar! Den 15 november var jag inbjuden som talare till Valtech i Stockholm för att tala om innovation, närmare bestämt om mitt eget koncept Brainy Days, ett koncept för att locka fram konkret, riktig innovation i en organisation. Brainy Days har fungerat varje gång […]