Svårt att rekrytera ledare? Bygg egna!

Att vara interimschef

Orden som kan signalera problem – del 2

Working for the the Big Ones – part 1

Orden som kan signalera problem – del 1

Introduktioner – bland det viktigaste som finns

Respektera kandidaterna!

One year ago, the clouds were dark.

Sluta skylla på ”kultur” !

Arbetsuppgift eller problem? Håll isär!

Hajp – När få förstår det nya tas märkliga beslut

Glädjen i att se andra växa

Sex viktiga frågor till nya chefer

Bättre rekrytering – sju tips ingen borde behöva

Pandemi, distansarbete och psykisk ohälsa

Den som inte står stadigt kommer inte att vilja sträcka sig.

The expert that didn’t want to be a manager

The agile Gantt chart

Ledarskap och beslut – hur hänger det ihop?

Teambuilding kontra att bygga team på riktigt

Bra ledarskap behövs – det agila är inget undantag

The good ones are NOT ’always a bit odd’

Tech debt in one of TheMusicGiant’s mobile teams

Arbetsplatsmobbning? Så här gör man det.

”Culture fit” – verkligen?

Etik behöver få högre prioritet

Svårt att rekrytera? Höj kraven!

Kommer vi att lösa framtidens rekrytering?

Innovation? Ja, tack!

De nio Nazgûlerna – nio upplevda hinder för förändring

Rekrytera? Javisst! …eller?

Mätningar i agila utvecklingsteam? Mät rätt saker!

Bättre möten – rädda din vardag (del 2)

Gå från chef till agil ledare – nio viktiga insikter

Banta backlogen med 5-punktsfilter

Agilt och entusiasm – vad är kopplingen?

Chef för en agil verksamhet? Det här bör du veta!

Det bästa kravet att ställa på ett team

Agilt arbete, javisst – men agilt beteende då?

Är organisationen bra för cheferna?

Bättre möten – rädda din vardag (del 1)

Varför större team ger sämre kommunikation

Banken som vet värdet av bra team

Låt specialister bygga varumärket!

Hej chefen, visste du att du har ansvar för det här?

Informera bättre – 5 tips som funkar

Experten som hittade nästa steg

Trainee-program utan träsmak

Experten som inte ville bli chef

Prioritering av teknisk skuld? Testa kvalitetsbarometern!

Det agila Gantt-schemat

Förväntningar – fram med dem i ljuset!

Vill du förbättra dina presentationer? Börja baklänges och jobba i lager!

Ser du alla parter i konflikten? Verkligen?

Vi har inga tekniska problem, har ni?

Hur jag får intervjuer att ses som riktigt bra samtal

Innovation med kundfokus – från de som kan detaljerna

Intern utbildning – bortom brown bag-luncher

Teammedlem – är det något man föds till?

Få input genom att ge (developer visibility)