Som ledare ska vi alltid göra vårt bästa för att varje individ ska ha möjlighet [...]
Working for the the Big Ones – part 1 How are they different? So [...]
Pandemin fortsätter och vår psykiska hälsa påverkas. Som chefer måste vi vara beredda. [I den [...]
I en verksamhet större än ett fåtal personer kan ingen veta allt och ingen kan [...]
Arbetsplatsmobbning? Så här gör man. Baserat på några egna upplevelser och observationer så tänkte [...]
”Culture fit” – verkligen? Att försöka utvärdera någons ”culture fit” vid rekrytering kanske låter bra, [...]
De nio Nazgûlerna – eller nio upplevda hinder för förändring I sammanhang där förändringar, [...]
Mätningar i agila utvecklingsteam? Mät rätt saker! Vardagen Det är ganska vanligt att man i [...]
Brukar ni hamna i långa diskussioner om beställarnas alla önskemål och hur (eller varför inte) [...]
Vad är agilt beteende? Jag har under mina år som chef för agila verksamheter och [...]
